Би-би-си "не удалось" на равную оплату, отмечают депутаты

Опубликованно 25.10.2018 11:25

Би-би-си "несостоятельным" в его обязанность предоставлять работникам равную оплату и возможности, и потребности "более прозрачной" структуры оплаты труда, группа депутатов заявила.

Цифровой, культуры, СМИ и спорта (DCMS) комитет предложил женщинам в корпорации зарабатывают "гораздо меньше" для выполнения тех же рабочих местах.

Его запрос был вызван ведущий Кэрри Грейси, который обвинил корпорацию в дискриминации в оплате труда.

Би-би-си сказала, что большая часть доклада была просрочена, но есть "больше делать".

Он сказал, что реформы в своей структуре оплатить сейчас "обеспечить справедливость и дать беспрецедентный уровень прозрачности".

В июле 2017 года, публикация самых успешных Би-би-си докладчики выявили дисбаланс между количеством мужчин и женщин в верхней части списка, что привело к протестам и корпорации ввода в эксплуатацию трех отдельных комментариев в платные.

Но доклад комитета МКСС сказал, что новые рамки Би-би-си плати "не использовать в помощь женщинам сравните их заработной платы их коллег-мужчин".

Председатель комитета Дамиан Коллинз депутат отметил: "Би-би-си выступает в качестве маяка в общественной жизни. Как работодатель он имеет еще более высокий уровень долга, чем другие, чтобы обеспечить равенство возможностей, но этого не удалось сделать.

"Би-би-си должны принять срочные меры сейчас, если это, чтобы восстановить свою репутацию на равную оплату и вернуть доверие персонала".

Депутаты также раскритиковали расследование Би-би-си в платные говорю корпорация "недостаточно, обратитесь к сотрудникам".Гендерный баланс "шокирующие"

В июне Би-би-си извинилась за недоплату МС Грейси, Би-би-си Новости бывший редактор Китае, по сравнению с ее международными Редакторы мужчина, и вернул ей платить.

Грейси бросила свою роль в январе, обвинив Би-би-си работает "скрытно и незаконно заплатить культуры" и сказал, что он переживает "кризис доверия".

Депутаты отметили эпизод, указал на "культуре оскорбительной, непрозрачного принятия решений".

Гетти Изображений

В докладе также следующие откровения, что большинство топ-зарабатывают телеведущие в двух списках звезда зарплат Би-би-си на сегодняшний день мужчин.

Самый последний список возглавил матче дня хозяин Гари Линекер и диджей Крис Эванс, со строго телеведущая Клаудиа Уинклман, самая высокооплачиваемая женщина, на 13-м месте.

Депутаты сказал, что был некоторый прогресс в решении проблемы гендерного баланса в список высокодоходных в этом году, но описал то, нет ни одной женщины в топ-10 как "шокирующие". Зарплат Би-би-си звезда 2017-18: кто заработал и что? Би-би-си приносит извинения Кэрри Грейси за платные Как история Би-би-си пол платить развернулась

"Необходимо принимать срочные меры, чтобы изменить гендерный дисбаланс до очередного годового отчета," комитет сказал.

В заявлении Би-би-си заявил: "недавние разоблачения других СМИ показывают, что гендерный разрыв в Би-би-си платят среди самых маленьких и также ниже среднероссийского. Но мы взяли на себя более высокие стандарты".

"Поэтому наши действия на платные видел в Би-би-си добиться реального прогресса в решении родам".

Корпорация подчеркивает ее аудит равной оплаты и спланированное будущее отзывы платить прозрачности, а также введение независимого надзора для разрешения споров и действия, чтобы сбалансировать "верхнюю обратить талант".

Би-би-си добавила, что ее реформа оплаты труда позволит "обеспечить справедливость и дать беспрецедентный уровень прозрачности и информации о диапазон зарплат для всех сотрудников".

Но Би-би-си, женщины, группа, представляющая интересы женщин-журналистов и продюсеров, отмечает, что в докладе депутатов выявлено не было "неразрешимых процессов, отсутствие прозрачности, неуловимые, и не по-настоящему независимый надзор" в корпорации.

"Руководство Би-би-си должна служить примером реализации рекомендаций выберите немедленно комитета, выполнить свои правовые обязательства платить", сказал он.Ведущие \'по принуждению\'

Доклад депутаты также рекомендовали Би-би-си должны публиковать зарплаты своих топ-докладчики зарабатывать в программах, сделанных за пределами корпорации независимых продакшн-компаний и студий Би-би - коммерческая Би-би-си руку.

И корпорации подверглись критике за свою политику оплаты ведущие через личный сервисных компаний (Чок) с 2007-2012.

Комитет отметил, докладчики и сотрудники были "принуждены" в формировании таких компаний, так что можно рассматривать их как фрилансеров для целей налогообложения.

Он сказал тогда сотрудники не имели права на больничные, отпуск по беременности и родам, пенсии или других пособий.

Мистер Коллинз сказал: "как прямой результат политики Би-би-си настаивает, что ведущие персональный сервисных компаний, Многие сейчас сталкиваются с счета на сотни тысяч фунтов в виде неуплаченных подоходного налога и национального страхования. Эти изменяющие жизнь последствия.

"Там, где есть доказательства, что люди были принуждены в создании этих компаний, чтобы они могли продолжать работать в качестве докладчиков, Би-би-си должна предложить компенсацию, чтобы покрыть свои убытки".

От решения вопросов оплаты труда, комитет выразил обеспокоенность в связи с отсутствием прогресса на BBC планировать свое обязательство принять на себя полную стоимость лицензии бесплатно телевизор для тех, кому за 75 с 2020 года.

Комитет также отметил "нежелание корпорации" для защиты будущего парламента Би-би-си в эфире канала за ближайшие года было "тревожным".

Там были три недавних расследованиях платить за Би-би-си: Отчет был опубликован в октябре 2017 года, в соответствии с требованием о всех крупных организациях. Он нашел разрыв в оплате труда в Би-би-си составила 9,3%, против среднего показателя на 18,1%. В ежегодном докладе за этот год, Би-би-си сказал, что он снизился до 7,6% Судья-вело аудит равной оплаты труда между рядовыми сотрудниками и опубликован одновременно нашли "не было речи о какой-либо системной гендерной дискриминации" Отзыв на Би-би-си подход к оплате эфирного персонал аудиторами PwC в заключенном в январе этого года, что не было никакой гендерной предвзятости в отношении решения о вознаграждении, но подход к установлению оплаты ", была далека от совершенства"

Категория: Новости